21 Pertanyaan & Jawaban Wawancara Umum

byThomas -
0

 


Jumlah pertanyaan yang dapat diajukan oleh Sumber Daya Manusia, manajer perekrutan, dan pewawancara lainnya tidak terbatas.

Ini adalah beberapa pertanyaan yang paling sering diajukan dan pemikiran saya tentang bagaimana menjawabnya dengan cara yang membuat Anda diingat dengan cara yang positif.

Bahkan “pertanyaan membosankan, standar, atau dasar” ini dapat memiliki jawaban yang unik dan berguna — jawaban terbaik Anda — jawaban cerdas untuk pertanyaan-pertanyaan ini!

Contoh Pertanyaan & Jawaban Wawancara Singkat

Luangkan waktu untuk membaca pertanyaan-pertanyaan ini dan dengan hati-hati memikirkan bagaimana Anda akan menjawab setiap pertanyaan ketika ditanya.

Sebelum wawancara, tinjau deskripsi pekerjaan, dan sesuaikan jawaban Anda dengan pemberi kerja dan peluang spesifik.

Persiapan adalah kunci sukses wawancara. Tidak ada jawaban wawancara yang sempurna, tetapi ada jawaban bagus untuk pertanyaan penting yang dapat membantu Anda membedakan diri Anda dari pelamar kerja lainnya. Gunakan Daftar Periksa Wawancara untuk mengidentifikasi dan mendokumentasikan kecocokan Anda dengan deskripsi pekerjaan.

Cara Menjawab Pertanyaan Paling Umum Selama Wawancara Online atau Langsung

Persiapan yang buruk adalah kesalahan wawancara kerja yang umum , menunjukkan kepada majikan kurangnya minat. Dengan menggunakan daftar periksa Anda (di atas), kembangkan jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara umum ini, dengan mengikuti saran (di bawah) untuk setiap pertanyaan.

Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Anda

Menjawab Pertanyaan Gaji

Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Mereka

Menangani Situasi Karir Khusus

LAGI:

Contoh Jawaban Wawancara Terbaik untuk Pertanyaan Tentang Anda:

Pengusaha ingin lebih memahami tentang Anda dan bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan organisasi mereka.


1. Pertanyaan: Ceritakan tentang diri Anda.

 

Salah satu pertanyaan paling umum dalam sebuah wawancara adalah "Ceritakan tentang diri Anda." Sebenarnya, itu bahkan bukan pertanyaan — ini adalah undangan.

Jawaban Anda atas pertanyaan ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi dengan pewawancara apa pun yang menurut Anda penting tentang Anda dalam keputusan perekrutan mereka .

Lebih penting lagi, ini adalah kesempatan Anda untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain. Dalam kebanyakan kasus, pertanyaan standar menawarkan kesempatan yang sama.

[LEBIH: Cara Menjawab: Ceritakan Tentang Diri Anda (dengan contoh jawaban) .]

2. Pertanyaan:Apa yang kamu inginkan?

 

Jangan menafsirkan ini sebagai pertanyaan filosofis tentang rencana Anda untuk keluarga, pensiun, atau makan malam. Kenyataannya adalah bahwa pemberi kerja potensial ingin melihat apakah aspirasi karir Anda dan kepuasan kerja profesional dapat dicapai dalam kerangka kerja mereka. Jika Anda ingin menjadi CEO dalam waktu lima tahun, itu mungkin bukan pasangan yang cocok untuk mereka.

Fokus pada mereka: Dengan mengingat hal itu, Anda akan ingin tahu apakah pekerjaan ini dan organisasi mereka cocok untuk Anda. Jadi, sebaliknya, bagikan kualifikasi, pengalaman, dan keinginan yang Anda miliki yang sesuai dengan kesempatan ini. Jelaskan bahwa pekerjaan ini memiliki semua elemen yang Anda cari dalam sebuah peran (tahu apa ini).

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Apa yang Anda Inginkan? ]


3. Pertanyaan: Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

 

 

Majikan tidak selalu peduli mendengar bahwa Anda berharap untuk menaiki tangga perusahaan dan menjadi supervisor.

 

Jika pekerjaan yang Anda wawancarai bukan supervisor, mereka mungkin tidak peduli dengan keterampilan manajemen Anda. Anda dapat membagikan bagaimana Anda telah menjadi mentor bagi orang lain dan memimpin proyek dengan sedikit atau tanpa pengawasan. Itu seharusnya menunjukkan bahwa Anda memiliki potensi kepemimpinan.

 

Fokus pada mereka: Dalam lima tahun, Anda seharusnya membuat dampak yang signifikan terhadap laba perusahaan. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mencapai ini dalam peran yang Anda wawancarai. Dalam karir teknologi, memajukan keterampilan Anda juga penting. Anda harus dapat membagikan bidang apa yang ingin Anda perkuat dalam waktu dekat (tetapi berhati-hatilah karena itu bukan bidang keahlian yang dibutuhkan perusahaan saat ini).

 

[LEBIH BANYAK: Bagaimana Menjawab: Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun? (dengan contoh jawaban) .]


4. Pertanyaan: Mengapa kami harus mempekerjakan ANDA?

 

 

Ini jelas merupakan pertanyaan diferensiasi. Apa yang ingin Anda katakan kepada mereka adalah: mereka akan gila jika tidak mempekerjakan Anda.

 

Fokus pada mereka: Anda hanya perlu membagikan bagaimana Anda memenuhi hampir semua kriteria yang mereka cari, dan juga memiliki dua hingga tiga kemampuan tambahan yang bahkan mungkin mereka tidak tahu mereka butuhkan…belum. Mereka perlu tahu bahwa Anda adalah kandidat yang tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan mereka sekarang, tetapi juga akan berharga untuk tujuan yang mereka tuju di masa depan.

 

  • Apakah mereka membutuhkan keahlian lain saat mereka tumbuh sebagai perusahaan?
  • Atau mungkin Anda memiliki keterampilan yang Anda perhatikan ada dalam deskripsi pekerjaan lain yang ingin mereka isi?

 

Anda dapat membantu dengan kiriman tersebut sampai mereka menemukan seseorang (atau menjadi cadangan bagi orang yang mereka pekerjakan).

 

Apakah Anda sudah menempuh jalan yang sedang mereka mulai? Memiliki "pelajaran yang dipetik" untuk ditawarkan kepada mereka adalah nilai tambah yang sangat kuat bagi seorang kandidat pekerjaan.

 

[LEBIH BANYAK: Bagaimana Menjawab: Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda? (dengan contoh jawaban) .]

5. Pertanyaan:Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

 

 

Harus ada jawaban yang tulus untuk yang satu ini. Naluri Anda harus memberi Anda jawabannya.

 

Meskipun, jika alasannya adalah tentang uang, lokasi, jadwal kerja, tunjangan, dan faktor-faktor lain yang tidak terkait dengan peran yang sebenarnya, Anda mungkin ingin sedikit memikirkan jawaban Anda. Tak satu pun dari alasan itu penting bagi manajer perekrutan.

 

Fokus pada mereka: Mereka ingin mendengar bahwa pekerjaan ini persis seperti yang Anda pikirkan sebagai langkah selanjutnya dalam karier Anda.

 

Tentu saja, pertanyaan lanjutan yang akan mereka tanyakan adalah: Bagaimana caranya?

 

Bersiaplah untuk menjawab dengan alasan Anda tentang bagaimana pekerjaan ini memenuhi kebutuhan profesional Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada potensi tertinggi Anda saat dalam peran ini. Orang ingin merasa pekerjaan mereka berarti. Tidak ada salahnya berbagi perasaan itu dengan cara yang bijaksana.

 

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini? (dengan contoh jawaban) .]


6. Pertanyaan: Bagaimana orang menggambarkan Anda?

 

 

Inilah kesempatan lain untuk membedakan diri Anda. Semua orang mengaku sebagai: pekerja keras, komunikator yang baik, dan pemain tim.

 

Tetapi berapa banyak yang menjadi: pemecah masalah, pengubah permainan, pemimpin dalam industri ini?

 

Jadilah kreatif, dan punya cerita untuk mendukungnya. Pewawancara akan ingin tahu mengapa seseorang berpikir Anda adalah salah satu dari hal-hal ini.

 

Fokus pada mereka: Anda ingin menghadirkan atribut yang membuat Anda terdengar seperti pria atau wanita favorit di mana pun Anda bekerja. Bahkan jawaban standar dapat diambil selangkah lebih maju untuk menjadi lebih berharga:

 

  • Ya, mereka menginginkan pekerja keras, tetapi kemungkinan besar itu lumrah di kantor mereka. Mungkin Anda bekerja keras, tetapi juga membantu orang lain bekerja lebih sedikit (dengan membantu mereka melakukan pekerjaan mereka lebih baik atau membuat pekerjaan mereka lebih mudah).
  • Komunikator yang baik ada di mana-mana. Tapi ini tidak berarti hanya berbicara dengan baik. Ini termasuk mendengarkan secara aktif . Apakah Anda mendengar hal-hal yang tidak didengar orang lain? Apakah Anda memahami sesuatu dengan cepat? Bisakah Anda mencari tahu apa yang orang coba katakan kepada Anda melalui petunjuk lain (bahasa tubuh, misalnya)?
  • Menjadi pemain tim yang baik juga diharapkan. Tapi apa ini benar-benar berarti? bergaul dengan semua orang? Itu tidak sulit dilakukan jika Anda orang yang baik. Menarik berat badan Anda di kantor? Sekali lagi, diharapkan. Apa yang telah Anda lakukan, di luar deskripsi pekerjaan Anda, yang menyelamatkan tim dari bencana atau membantu mereka membuat tenggat waktu yang mustahil? Sudahkah Anda memenangkan penghargaan untuk ini?

 

7. Pertanyaan:Apakah kelemahan terbesar anda?

 

 

Saya benci pertanyaan "kelemahan terbesar". Semua orang tahu itu jebakan, dan semua orang tahu kandidat akan mengatakan sesuatu yang basi (contoh populer: "Saya perfeksionis" ).

 

Fokus pada mereka: Jangan memilih kelemahan yang akan mendiskualifikasi Anda untuk pekerjaan itu, tetapi berikan jawaban yang nyata.

 

Ketika Anda memberikan jawaban yang nyata, Anda sedang tulus. Anda mengakui bahwa Anda memiliki beberapa peluang pertumbuhan dan tidak sempurna. Tetapi Anda dapat memasukkan bahwa Anda sudah memiliki rencana untuk mengatasi kelemahan ini melalui pelatihan atau latihan (atau sudah memulai jalan ini).

 

Beberapa orang bahkan memasukkan sedikit humor dalam jawaban mereka— "Saya berharap saya lebih baik di tenis." Anda juga bisa, jika Anda merasa pewawancara memiliki selera humor. Tapi, pastikan untuk segera mengikuti dengan jawaban yang serius. Menunjukkan bahwa Anda memiliki sisi yang lebih ringan biasanya merupakan hal yang baik.

 

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Apa Kelemahan Terbesar Anda? ]

8. Pertanyaan:Apa kekuatan terbesar Anda?

 

 

Kekuatan terbesar Anda adalah sesuatu yang benar- benar mereka butuhkan.

 

Jangan memilih sesuatu yang tidak relevan dengan pekerjaan atau pemberi kerja, seperti keahlian Anda dalam Sudoku (kecuali keahlian Sudoku merupakan persyaratan untuk pekerjaan ini).

 

Fokus pada mereka: Anda memiliki banyak kekuatan, tetapi pilih salah satu yang paling membutuhkan bantuan mereka . Apakah keahlian Anda dalam keterampilan atau teknologi tertentu? Apakah kemampuan Anda untuk mengubah tim berkinerja rendah menjadi berkinerja tinggi? Bagikan sesuatu yang membuat mereka berpikir bahwa mereka perlu mempekerjakan Anda… sekarang juga.

 

Jika mereka sering melakukan outsourcing atau menyewa konsultan di bidang utama keahlian Anda, Anda berada di tempat yang tepat untuk kandidat.

 

[LEBIH BANYAK: Bagaimana Menjawab: Apa Kekuatan Terbesar Anda? ]

9. Pertanyaan:Apa pencapaian (atau pencapaian) terbesar Anda?

 

 

Anggap pertanyaan ini sebagai undangan untuk membual tentang apa yang telah Anda capai dalam karir Anda yang dapat menguntungkan majikan baru ini. Dengan mengajukan pertanyaan ini, pewawancara mengundang Anda untuk berbagi prestasi/prestasi yang memberikan bukti bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan ini

 

Fokus pada mereka: Pilih pencapaian terbaru, jika mungkin, yang menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan ini dengan sangat baik. Siapkan beberapa contoh bagus sebelum wawancara.

 

Seperti kekuatan terbesar Anda, pencapaian terbesar Anda sejalan dengan sesuatu yang mereka butuhkan. Sekali lagi, seperti halnya kekuatan, meskipun Anda memiliki banyak pencapaian yang dapat Anda gambarkan, strategi paling cerdas adalah berfokus pada pencapaian Anda baru-baru ini yang memperjelas bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan mereka dengan sangat baik.

 

Bersikaplah jujur dan juga sangat berhati-hati dalam memperlakukan pertanyaan ini dengan santai. Persiapan yang matang adalah strategi yang paling cerdas.

 

Mudah-mudahan, Profil LinkedIn dan resume Anda merujuk pencapaian atau situasi ini dalam beberapa cara.

 

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Apa Prestasi/Pencapaian Anda? (dengan contoh jawaban) ?]

10. Pertanyaan:Mengapa Anda ingin keluar dari pekerjaan Anda saat ini?

 

Ini bisa menjadi pertanyaan pemecah kesepakatan.

 

Jelas, jika Anda mengatakan bahwa Anda membenci bos atau perusahaan Anda saat ini, pewawancara secara alami akan percaya bahwa Anda pada akhirnya akan membenci mereka. Dan, jika Anda mengatakan, kompensasi atau peran Anda saat ini di bawah standar Anda, mereka akan kembali menganggap yang terburuk.

 

Meskipun ini mungkin alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan, pasti ada alasan lain juga.

 

  • Perusahaan atau departemen Anda saat ini mungkin menjadi tidak stabil (semoga perusahaan pewawancara sangat stabil).
  • Majikan Anda saat ini mungkin tidak dapat menawarkan pertumbuhan profesional apa pun (pewawancara harus dapat melakukan ini).

 

Apakah Anda melihat pola di sini? Soroti alasan yang tidak perlu dikhawatirkan oleh manajer perekrutan.

 

Tentu saja, jika Anda memiliki masalah yang sangat penting bagi Anda yang bisa menjadi pemecah kesepakatan (seperti budaya perusahaan), Anda dapat menyebutkannya. Bersiaplah bagi mereka untuk mengambil satu ekstrem atau yang lain. Misalnya, mungkin Anda hanya ingin bekerja di perusahaan yang membeli dari vendor di negara asal Anda. Manajer perekrutan akan memberi tahu Anda jika perusahaan mereka melakukan ini. Dan jika tidak, saya rasa wawancara sudah selesai.

 

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Mengapa Anda Ingin Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini? (dengan contoh jawaban) .]

11. Pertanyaan:Apakah ANDA memiliki pertanyaan?

 

 

Saran sederhana saya adalah: ya, Anda sebaiknya memiliki pertanyaan.

 

Ketika saya mempekerjakan orang untuk bekerja di tim saya di masa lalu, saya mengharapkan orang yang diwawancarai memiliki pertanyaan.

 

Ini adalah kesempatan Anda untuk "mewawancarai pewawancara." Intinya, untuk belajar tentang perusahaan , peran, budaya perusahaan, gaya kepemimpinan manajer, dan berbagai hal penting lainnya.

 

Kandidat yang benar-benar tertarik dengan peluang ini, ajukan pertanyaan seperti ini. Mereka yang tidak mengajukan pertanyaan memberi kesan bahwa mereka "hanya menendang ban" atau tidak terlalu peduli untuk mendapatkan pekerjaan.

 

Sangat penting bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang melakukan tiga hal:

 

  1. Tunjukkan bahwa Anda melakukan riset tentang perusahaan.
  2. Sebutkan hal lain (terkait, tetapi menarik) tentang Anda.
  3. Akan memiliki jawaban yang menarik atau mendorong diskusi yang baik.

 

Ketika diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, Anda harus menyadari bahwa wawancara belum berakhir. Kandidat yang baik tahu ini adalah waktu lain untuk bersinar.

 

[LEBIH BANYAK: 50+ Pertanyaan Bagus untuk Anda Tanyakan kepada Pewawancara , 5 Pertanyaan Kunci untuk Ditanyakan dalam Wawancara Kedua (dan Selanjutnya) , dan 45 Pertanyaan yang TIDAK Harus Anda Tanyakan dalam Wawancara Kerja .]

12. Pertanyaan:Kapan Anda bisa mulai?

 

 

Hati-hati dengan pertanyaan ini karena beberapa alasan:

 

Itu tidak berarti bahwa Anda telah "mendapatkan pekerjaan". Mereka mungkin hanya memeriksa untuk menambahkan itu ke catatan mereka. Anda harus tetap waspada sampai Anda berada di mobil Anda dan mengemudi jauh dari wawancara.

 

Jika Anda saat ini bekerja, Anda harus jujur tentang tanggal mulai dan menunjukkan profesionalisme. Anda harus memberi tahu mereka bahwa Anda harus mendiskusikan transisi dengan perusahaan Anda saat ini untuk melihat apakah mereka memerlukan pemberitahuan dua minggu (atau waktu lain). Jika saat ini Anda memiliki peran penting, calon majikan baru Anda akan mengharapkan masa transisi.

 

Jika Anda bisa langsung mulai (dan mereka tahu Anda tidak bekerja), Anda pasti bisa mengatakan Anda bisa mulai besok. Rasa urgensi dan kegembiraan tentang mulai bekerja di perusahaan baru selalu merupakan hal yang baik.

 

[LEBIH BANYAK: Bagaimana Menjawab: Kapan Anda Bisa Mulai? (dengan contoh jawaban) .]

Jawaban Wawancara Terbaik untuk Pertanyaan Gaji:

Ini adalah pertanyaan menakutkan yang perlu dijawab dengan hati-hati. Jawaban Anda kemungkinan akan memengaruhi tawaran pekerjaan apa pun yang mungkin Anda terima.

13. Pertanyaan:Berapa gaji Anda saat ini?

 

 

Pertanyaan ini ilegal untuk ditanyakan oleh majikan di banyak lokasi di AS (tercantum di sini ).

Selain itu, meminta gaji Anda saat ini tidak pantas karena gaji tersebut dibayarkan oleh pemberi kerja yang berbeda untuk pekerjaan yang berbeda (walaupun jabatannya sama) di lingkungan yang berbeda (bahkan mungkin geografi, industri, atau ukuran perusahaan yang berbeda. ).

Jika pertanyaan ini legal di lokasi majikan, dan meskipun tidak legal, bersiaplah untuk menjawab. Anda mungkin dapat menghindari pertanyaan untuk sementara waktu dengan menawarkan ekspektasi gaji Anda (lihat di bawah) untuk pekerjaan itu dan/atau meminta kisaran gaji yang khas untuk peran ini di perusahaan mereka.

[LEBIH: Berapa Gaji Anda Saat Ini? (dengan contoh jawaban) ]

14. Pertanyaan:berapa gaji yang kamu harapkan?

 

 

Pertanyaan ini adalah awal dari negosiasi gaji, jika mereka memutuskan untuk menawarkan Anda (sayangnya tawaran tidak dijamin hanya karena mereka bertanya).

 

Kenyataannya adalah bahwa gaji adalah bagian dari "paket kompensasi" majikan yang mungkin mencakup item lain yang bernilai sangat tinggi, seperti bonus, penggantian biaya kuliah, perawatan kesehatan, liburan berbayar, dan tunjangan lainnya.

 

Bersiaplah dengan meneliti apa yang dibayar sebagian besar pemberi kerja di lokasi Anda untuk jenis pekerjaan ini; jika Anda bisa, cari tahu berapa bayaran majikan ini untuk pekerjaan itu. Lakukan riset Anda di situs-situs seperti PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn, dan Google.

 

Saat Anda menjawab, berikan kisaran gaji daripada angka tertentu, dan tunjukkan bahwa itu bervariasi tergantung pada manfaat yang mereka tawarkan. Pastikan Anda merasa nyaman dengan gaji di bagian bawah kisaran ini.

 

[LEBIH BANYAK: Berapa Harapan Gaji Anda? (dengan contoh jawaban) ]

Jawaban Wawancara Terbaik untuk Pertanyaan Tentang Mereka:


15. Pertanyaan: Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

 

 

Ini adalah indikator kunci tentang seberapa tertarik Anda sebenarnya pada majikan dan pekerjaan itu. Jawaban atas pertanyaan ini memiliki dua aspek:

 

  1. konten
  2. Pengiriman Anda

 

Fokus pada mereka:

 

  • Konten — Pengusaha ingin tahu bahwa Anda merasa dapat menyesuaikan diri di perusahaan dengan cepat. Itu berarti tidak hanya hasil dalam deskripsi pekerjaan, tetapi juga kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Anda mungkin harus melakukan beberapa pekerjaan rumah untuk menjawab yang satu ini. Anda perlu memahami alasan mengapa orang lain senang bekerja di sana. Apakah ini tempat yang bagus untuk meningkatkan keterampilan Anda, memiliki tantangan besar untuk ditambahkan ke resume Anda, atau akankah itu memungkinkan Anda untuk tumbuh sebagai seorang profesional?
  • Pengiriman — Pengiriman harus asli. Jika manajer perekrutan merasa Anda hanya "memberi tahu mereka ingin mereka ingin mendengar," tetapi tidak bersungguh-sungguh ... yah, wawancara sudah selesai di pikiran mereka. Mereka ingin tahu ini bukan hanya pekerjaan dan gaji. Mereka ingin mendengar bahwa inilah yang ingin Anda lakukan dan tempat terbaik untuk melakukannya.

 

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Mengapa Anda Ingin Bekerja Di Sini? (dengan contoh jawaban) .]

16. Pertanyaan:Apa yang kamu ketahui tentang kami?

 

Ini sebenarnya ujian. Jika Anda tahu sedikit, itu merupakan indikasi bahwa Anda tidak terlalu serius bekerja di sana.

 

Fokus pada mereka: Kandidat yang sangat bersemangat tentang prospek bekerja di sana telah menyelesaikan pekerjaan rumah mereka. Jika Anda benar-benar ingin menonjol, pelajari lebih dari apa yang tercantum di situs web mereka.

 

Lakukan riset berat — mungkin temukan beberapa artikel tentang perusahaan yang tidak banyak diketahui orang. Bahkan mungkin muncul dalam percakapan secara spontan, dan Anda dapat menunjukkan kepada mereka salinan artikel tersebut (saya pernah mengalami hal ini).

 

[LEBIH BANYAK: Bagaimana Menjawab: Apa yang Anda Ketahui Tentang Kami? (dengan contoh jawaban) .]

17. Pertanyaan:Bagaimana Anda menemukan pekerjaan ini?

 

 

Anda mungkin telah menemukan peluang melalui penelitian tentang pekerjaan ideal di mana Anda dapat membuat dampak paling besar dan berharap untuk tumbuh secara profesional.

 

Saya juga berharap Anda mencari perusahaan yang menurut Anda memenuhi standar Anda untuk budaya perusahaan, investasi pada karyawan, model bisnis yang sukses (atau mungkin memberi kembali kepada masyarakat), dan aspek lain yang Anda rasa penting bagi Anda.

 

Pastikan Anda dapat memberikan sedikit detail tentang apa yang Anda temukan dalam penelitian Anda.

 

"Pekerjaan" mungkin telah menemukan Anda. Dalam hal ini, Anda dapat mengatakan bahwa Anda dihubungi oleh HR atau perekrut yang merasa Anda cocok. Tapi jangan tinggalkan di sana.

 

Anda tetap harus menyebutkan bahwa Anda mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan memverifikasi bahwa ini tepat untuk Anda — sebagai kontributor potensial bagi kesuksesan perusahaan, dan sebagai pasangan yang cocok untuk apa yang Anda cari di perusahaan.

 

[LEBIH: Bagaimana Menjawab: Bagaimana Anda Menemukan Pekerjaan Ini? (dengan contoh jawaban) .]

Jawaban Wawancara Terbaik Tentang Situasi Karir Khusus:

18. Pertanyaan:Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan terakhir Anda?

 

 

Ini adalah hal yang sulit. Biasanya, Anda tidak boleh berhenti dari pekerjaan sampai Anda menerima pekerjaan lain.

 

Namun, hidup tidak selalu membiarkan hal itu terjadi. Apakah Anda berhenti karena Anda tidak bisa menghabiskan cukup waktu untuk mencari pekerjaan Anda berikutnya? Mungkin perusahaan tempat Anda bekerja hampir tutup dan Anda tidak ingin membuang waktu berharga menunggu hari terakhir operasi.

 

Tentu saja, ada alasan umum yang dipahami sebagai kebutuhan:

 

  • Harus pindah ke lokasi baru karena berbagai alasan.
  • Alasan keluarga atau kesehatan.
  • Kondisi kerja yang tak tertahankan (hati-hati di sini, seperti yang sudah dibahas).

 

Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membuatnya singkat. Jangan merasa perlu untuk memperluas jawaban Anda dengan menyertakan banyak detail.

 

[LEBIH: Setelah Anda Berhenti, Cara Menjawab: Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda (dengan contoh jawaban) .]

19. Pertanyaan:Mengapa Anda dipecat?

 

 

Ini adalah zona bahaya lainnya. Ini bukan saatnya untuk membela diri dengan cerita panjang tentang Anda yang menjadi korban.

 

Jika Anda membuat kesalahan, Anda harus mencoba meminimalkan keparahan situasi.

 

Bertengkar dengan bos bisa digambarkan sebagai perbedaan pendapat. Tidak mengikuti perintah karena kompas moral Anda mengatakan kepada Anda untuk tidak dapat digambarkan sebagai "mengambil jalan yang tinggi."

 

Berhati-hatilah untuk tidak menyalahkan orang lain. Pertimbangkan untuk menyertakan "lapisan perak." Apakah Anda belajar banyak dari pengalaman dan sekarang memiliki pengetahuan yang akan mengurangi kemungkinan hal ini terjadi lagi?

 

[LEBIH: Setelah Dipecat, Cara Menjawab: Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda (dengan contoh jawaban) .]

Diberhentikan tidak dipecat: Jika Anda adalah bagian dari PHK , ini berbeda dengan dipecat. Itu mungkin keputusan keuangan oleh manajemen, dan Anda adalah bagian dari kelompok yang ditargetkan sebagai bagian dari pemotongan anggaran. PHK biasanya tidak bersifat pribadi — mereka hanya bisnis. Mempekerjakan manajer mengetahui hal ini (dan kemungkinan telah terlibat dalam satu di beberapa titik dalam karir mereka).

[LEBIH BANYAK: Jika Anda Diberhentikan, Anda Tidak Dipecat! ]

20. Pertanyaan:Mengapa Anda diberhentikan?

 

 

Berhati-hatilah dengan pertanyaan ini. Kedengarannya seperti undangan untuk mengeluh tentang majikan Anda sebelumnya. Wawancara adalah waktu yang buruk untuk membuang siapa pun — bahkan majikan sebelumnya yang menghilangkan pekerjaan Anda.

 

Biarkan pewawancara memutuskan sendiri (jika mereka peduli) tentang seberapa buruk kinerja manajemen. Cukup buat pernyataan sederhana tentang penyebab PHK (seperti yang dijelaskan kepada Anda saat keluar), dan kemudian segera ikuti dengan pertanyaan tentang stabilitas perusahaan mereka dan sejarah PHK.

 

[LEBIH BANYAK: Setelah PHK: Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda? (dengan contoh jawaban) ]

21. Pertanyaan:Bagaimana Anda menjelaskan kesenjangan Anda dalam pekerjaan ?

 

 

Saya telah mendedikasikan seluruh artikel untuk topik ini (dengan 5 opsi untuk mengisi celah itu). Intinya adalah Anda harus memastikan untuk melukiskan gambaran bahwa Anda produktif, memperbaiki diri, membantu keluarga, atau sesuatu yang konstruktif.

Mempekerjakan manajer tidak ingin mendengar bahwa Anda merasa sudah waktunya untuk "istirahat yang telah lama ditunggu-tunggu dari perlombaan tikus." Atau ”waktunya untuk mengisi ulang baterai Anda”. Pikiran pertama yang akan muncul di kepala mereka: Kapan istirahat Anda berikutnya datang? Mungkin di tengah proyek besar yang sedang kami kerjakan.

[LEBIH: Pengangguran Jangka Panjang? 5 Pilihan untuk Menjembatani Kesenjangan Ketenagakerjaan dan Bagaimana Menjawabnya Bagaimana dengan Kesenjangan Ketenagakerjaan itu? ]

Tutup Wawancara dengan Mengajukan Pertanyaan jika Mereka Memiliki Kekhawatiran

Anda mungkin tidak mendapatkan kesempatan untuk mengatasi kekurangan dalam wawancara lanjutan — sangat penting untuk memahami apa yang hilang dari diskusi saat masih dalam wawancara.

Setelah Anda memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan Anda, Anda akan ingin memvalidasi bahwa Anda adalah kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu. Untuk melakukan ini, Anda harus menyelidiki pikiran pewawancara dan melihat apakah ada kekhawatiran yang mereka miliki tentang Anda.

Pertanyaan kunci untuk melakukan ini dapat berupa:

“Setelah mendiskusikan pekerjaan ini, saya merasa saya sangat cocok untuk itu. Saya ingin tahu apakah ada sesuatu yang saya katakan atau TIDAK katakan yang akan membuat Anda percaya sebaliknya.”

Jawaban yang Anda dapatkan untuk pertanyaan ini dapat membuka pintu untuk menyebutkan sesuatu yang tidak dapat Anda bicarakan selama wawancara atau mengklarifikasi potensi kesalahpahaman tentang sesuatu yang dibahas.

Intinya pada Pertanyaan & Jawaban Wawancara Teratas

Anda harus berpikir keras tentang bagaimana Anda dapat membedakan diri Anda dari orang lain — setiap langkah selama wawancara. Jadilah kenangan dengan cara yang positif bahkan ketika menjawab "pertanyaan membosankan" ini. Dan, agar siap memberikan jawaban cerdas atas pertanyaan wawancara perilaku, baca artikel saya Strategi Cerdas untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Perilaku

Lebih Banyak Bantuan untuk Berhasil dalam Wawancara Kerja Anda

Seperti yang Anda ketahui dari membaca panduan wawancara Perburuan Kerja gratis saya — Wawancara Kerja yang Berhasil: Apa yang Perlu Diketahui Kandidat Kerja — Saya sarankan untuk membuat daftar pengalaman dan atribut utama yang ingin Anda liput dan temukan peluang untuk mempresentasikannya selama wawancara. "Pertanyaan Standar" sering kali merupakan momen-momen itu.

Dalam mengembangkan jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan tipikal, fokuslah pada cerita daripada sekadar fakta yang dinyatakan. Baca posting saya Rahasia Sukses Wawancara Kerja untuk detail tentang bagaimana memilih dan menyusun cerita-cerita itu.

Jangan lupa tindak lanjut yang penting — termasuk— email atau surat siput, pendek atau panjang?

Persiapan Wawancara:

Wawancara Tindak Lanjut

Lebih Banyak Tentang Berbagai Jenis Wawancara Kerja

Tags

Anda mungkin menyukai postingan ini

Posting Komentar

Lebih baru Lebih lama