Jadi, Anda memiliki resume profesional yang disiapkan, Anda lulus penyaringan telepon awal, dan sekarang Anda telah diundang ke wawancara tatap muka pertama Anda dengan majikan ini.
Berikut adalah beberapa tip hebat yang kebanyakan orang tidak tahu yang dapat membantu Anda mendapatkan keunggulan kompetitif.
Sebelum Wawancara Anda…
1. Cari tahu seperti apa wawancara itu.
Saat ini wawancara mungkin bukan wawancara satu-satu standar dengan Anda dan manajer perekrutan yang mengevaluasi satu sama lain.
Cara terbaik untuk bersiap adalah menanyakan di layar telepon awal wawancara seperti apa yang akan dilakukan dan siapa yang akan berpartisipasi. Berbagai jenis wawancara termasuk wawancara tim , wawancara kelompok , wawancara cepat , dan, tentu saja, wawancara Skype dan video .
Jelaskan bahwa Anda memerlukan informasi ini sehingga Anda menyisihkan jumlah waktu yang tepat untuk wawancara. Tentu saja, mengetahui apa yang diharapkan juga membantu Anda menjadi lebih siap.
2. Periksa pewawancara dan manajer perekrutan.
Dalam penyaringan telepon Anda, Anda harus selalu menanyakan nama orang yang menerima laporan posisi tersebut. Berbekal informasi ini Anda dapat meneliti latar belakang mereka.
Semakin banyak Anda tahu tentang orang yang membuat keputusan perekrutan, semakin baik Anda dapat memfokuskan percakapan Anda.
Jika Anda tidak mewawancarai manajer perekrutan di babak pertama ini, tanyakan nama individu yang akan mewawancarai Anda.
Kemudian, lakukan penelitian Anda tentang mereka sebelum pertemuan.
- Di mana mereka bekerja (apakah Anda bekerja untuk perusahaan yang sama atau serupa)?
- Apa jalur karir mereka (apakah Anda memiliki jalur yang sama)?
- Apakah Anda memiliki sekolah atau lokasi yang sama dengan mereka?
Ini membantu Anda membangun hubungan baik dengan pewawancara Anda dan mengingat –-
Orang mempekerjakan orang yang mereka sukai . Jadi, tugas Anda tidak hanya membuat mereka terkesan dengan keterampilan dan pengalaman Anda, tetapi juga membuat mereka menyukai Anda dan mau bekerja dengan Anda.
LinkedIn akan memberi tahu Anda segala macam informasi termasuk berapa lama mereka berada di sana dan dari mana mereka berasal.
Pastikan untuk melihat Grup LinkedIn milik mereka, siapa yang mereka ikuti, minat dan proyek mereka, apakah Anda mengenal seseorang yang sama, dan apakah mereka telah memposting komentar dan artikel.
Lihat juga apakah mereka aktif di Twitter dan lihat tweet mereka karena ini memberikan gambaran sekilas tentang kepribadian mereka.
[Untuk lebih lanjut, baca Riset Cerdas: Lihat Manajer Perekrutan .]
3. Cari mantan karyawan.
Di LinkedIn, Anda dapat mencari karyawan lama dan mungkin juga menemukan orang yang memegang pekerjaan tersebut sebelumnya. Di sini Anda akan menemukan sumber wawasan, dan informasi yang kaya mengenai posisi, manajer, dan budaya perusahaan.
Mengenai permintaan, cara terbaik untuk meminta informasi adalah dengan menggunakan sesuatu seperti berikut:
“Saya menemukan Anda di LinkedIn dan memperhatikan bahwa latar belakang Anda termasuk bekerja di ABC. Saya mewawancarai di sana dan bertanya-tanya apakah Anda dapat menjawab beberapa pertanyaan sebagai tindakan kebaikan yang acak. Saya berjanji untuk tidak mengambil banyak waktu Anda dan terima kasih sebelumnya.
Anda juga dapat mencari bagian Pendidikan LinkedIn untuk melihat apakah ada orang dari salah satu sekolah Anda yang bekerja di sana. Rekan "alum" umumnya lebih cenderung menanggapi permintaan Anda daripada seseorang yang tidak memiliki kesamaan dengan Anda.
[Untuk lebih lanjut, baca Memanfaatkan LinkedIn untuk Wawancara Kerja Anda dan Menggunakan LinkedIn untuk Riset Perusahaan .]
4.Riset perusahaan.
Tentu saja Anda akan memeriksa perusahaan dengan melihat situs web dan siaran pers mereka. Anda juga harus melihat kehadiran mereka di Twitter (dan mengikuti mereka), Facebook, LinkedIn, dan bahkan YouTube. Itu semua cukup standar.
Juga, Google nama perusahaan ditambah kata "ulasan." Jika mereka memasarkan produk atau layanan tertentu, lakukan pencarian Google yang sama menggunakan nama produk/layanan. (Anda mungkin juga ingin membaca 50+ Penelusuran Google untuk Menghindari PHK dan Majikan Buruk untuk lebih banyak ide.)
Berikut adalah beberapa hal lain yang dapat Anda lakukan, yang bervariasi tergantung pada jenis posisi yang Anda cari:
- Untuk pekerjaan penjualan — Jika Anda sedang mencari posisi penjualan maka cobalah untuk “menjadi toko misteri” perusahaan tersebut. Hubungi saja perusahaan tersebut dan tunjukkan bahwa Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang produk dan layanan mereka. Perhatikan percakapan Anda dengan staf penjualan dan lihat apakah Anda dapat mengidentifikasi kekurangannya. Kemudian, hubungi pesaing dan lihat apa yang terjadi.
Saya kenal seorang profesional penjualan yang, ketika bertemu dengan manajer, berkata
“Omong-omong, saya misteri berbelanja perusahaan Anda dan pesaing Anda. Apakah Anda ingin tahu apa yang saya temukan? ”
Hal ini menyebabkan wawancara berubah dari kerangka waktu 30 menit menjadi lebih dari satu jam, dan dengan jelas membedakannya dari kandidat lainnya.
- Untuk pekerjaan pemasaran — Untuk peran pemasaran, coba tentukan bagaimana mereka membangkitkan minat dan kesadaran merek. Lihat situs web yang meninjau keterlibatan dan pengalaman pengguna. Cari juga mereka di media sosial (LinkedIn, Twitter, YouTube, Facebook, dll.), dan lihat berapa banyak pengikut, suka, dan sebagainya yang mereka miliki.
Lihat jenis penawaran dan interaksi apa yang mereka tawarkan. Anda mungkin dapat melihat biro iklan apa yang mereka gunakan hanya dengan melakukan pencarian Google.
Kemudian, lihat apakah Anda dapat dengan cerdas mengomentari apa yang mereka lakukan, dan merumuskan pertanyaan dengan tepat.
- Untuk pekerjaan keuangan / akuntansi — Untuk posisi seperti ini, cari laporan keuangan dan siaran pers mereka. Ini lebih sederhana untuk perusahaan publik, tetapi Anda dapat menemukan informasi dasar untuk hampir semua organisasi. Periksa rasio keuangan utama mereka, baca Diskusi & Analisis Manajemen (MDA) pada laporan SEC sehingga Anda dipersenjatai lebih baik daripada kandidat lain di perusahaan Anda. diskusi.
- Untuk pekerjaan sumber daya manusia — Anda mungkin sudah melamar posisi tersebut, jadi ingatlah pengalamannya. Apakah itu rumit dan memakan waktu? Apakah ada peningkatan yang dapat Anda bayangkan? Apakah mereka menggunakan media sosial untuk mencari bakat? Seberapa baik tulisan lowongan pekerjaan itu?
- Untuk pekerjaan teknologi informasi — LinkedIn adalah cara yang bagus untuk mengidentifikasi teknologi utama yang mereka gunakan hanya dengan melihat profil personel TI mereka saat ini. Lihat grup yang diikuti orang. Lihat juga diskusi di LinkedIn dan Twitter. Google nama CIO untuk melihat apakah mereka telah muncul di artikel. Selain itu, cari artikel di Computerworld, CIO, dan publikasi terkemuka lainnya untuk melihat topik apa yang mereka bahas.
Cari posisi yang diiklankan di situs web perusahaan, DICE, atau papan pekerjaan lain yang mereka gunakan, dan perhatikan apakah ada teknologi atau posisi tertentu yang mereka coba isi.
[Untuk selengkapnya, baca Persiapan Wawancara Kerja dengan Riset Google Cerdas .]
5.Bersiaplah.
Sebelum Anda berangkat untuk wawancara, pastikan Anda memiliki semua dokumen yang diperlukan dan siap untuk membuat kesan yang baik:
- Tiba tepat waktu. JANGAN PERNAH terlambat , tetapi berhati-hatilah untuk datang terlalu dini. Muncul 10 atau 15 menit lebih awal adalah hal yang tepat, jika Anda perlu menavigasi lift dan lorong yang panjang. Mudah-mudahan, Anda telah memeriksa lokasi dan lingkungan sehingga Anda tahu apa yang akan Anda temui.
- Bawalah beberapa salinan resume Anda . Tidak ada yang menghentikan wawancara lebih cepat daripada ketika manajer mengatakan dia lupa resume Anda, dan Anda tidak memiliki salinan tambahan. Simpan dalam buku catatan formal di mana Anda juga dapat membuat catatan selama wawancara.
- Membawa salinan deskripsi pekerjaan.Mudah-mudahan, Anda akan memiliki catatan di atasnya (atau bagian yang digarisbawahi/disorot) yang dapat Anda gunakan untuk mengingatkan diri Anda (dan mereka) tentang pertanyaan yang Anda miliki tentang pekerjaan itu.
- Siapkan kartu nama pribadi Anda. Saat Anda diperkenalkan kepada pewawancara, berikan masing-masing salinan kartu nama pribadi Anda yang seharusnya memberi isyarat kepada mereka untuk memberi Anda kartu nama mereka. Ini memberi Anda jabatan dan nama pekerjaan mereka. Jika mereka tidak membawa kartu, catat nama mereka (termasuk ejaan yang benar), alamat email, dan jabatan.
- Berpakaianlah dengan pantas. Jangan berpakaian berlebihan. Anda juga bisa menghubungi resepsionis, dan menanyakan dress codenya. Resepsionis umumnya suka membantu. Atau periksa lokasi sebelum wawancara, jika memungkinkan.
- Siapkan jawaban cerdas Anda untuk pertanyaan wawancara umum . Pertanyaan standar biasanya ditanyakan oleh sebagian besar pemberi kerja. Bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan itu dengan menghubungkan jawaban Anda dengan perusahaan khusus ini, berdasarkan penelitian Anda.
Setelah wawancara, tindak lanjuti segera dengan catatan terima kasih atau email ke setiap pewawancara. Baca Panduan Menulis Catatan Terima Kasih Setelah Wawancara untuk detailnya.
Garis bawah
Ikuti tip-tip ini dan Anda akan melihat peningkatan dramatis dalam wawancara dan pencarian kerja Anda secara keseluruhan.
Lebih Lanjut Tentang Sukses di Wawancara Kerja
- Persiapan Pra-Wawancara
- Jawaban Cerdas untuk Pertanyaan Wawancara
- Strategi Cerdas untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Perilaku
- 50+ Pertanyaan Bagus untuk Ditanyakan dalam Wawancara
- 45 Pertanyaan yang TIDAK Harus Anda Tanyakan dalam Wawancara Kerja
- 50+ Pencarian Google untuk Menghindari PHK dan Majikan yang Buruk