Memiliki tawaran pekerjaan dibatalkan bisa terasa seperti pukulan usus.
Bakat AngelList
Kecanggungan layar ponsel dan wawancara "grit" memberi jalan bagi kelegaan dan kegembiraan dari tawaran pekerjaan — dan dalam sekejap, tawaran itu diambil, menggantikan rasa kemenangan Anda dengan mual.
Dalam dunia yang ideal, satu-satunya kerugian yang Anda hadapi adalah waktu yang Anda habiskan untuk wawancara. Pada kenyataannya, kandidat akan kehilangan lebih banyak. Jika Anda sudah meninggalkan pekerjaan lama Anda, menolak tawaran lain, atau, dalam skenario yang lebih buruk, pindah ke kota baru, tawaran yang dibatalkan memiliki konsekuensi keuangan yang sebenarnya.
Untuk menanggapi tawaran pekerjaan yang dibatalkan dengan benar, Anda perlu memahami mengapa itu terjadi dan apa pilihan Anda untuk merespons.
Memahami mengapa perusahaan membatalkan penawaran
Perusahaan tidak ingin membatalkan tawaran pekerjaan. Sebagai salah satu perekrut kami berbicara untuk mengatakannya, "Mengingat pasar yang sangat kompetitif untuk bakat teknis, jumlah waktu dan sumber daya yang masuk ke dalam proses perekrutan normal, dan fakta bahwa pengalaman wawancara negatif dapat dengan mudah berakhir secara online, perusahaan biasanya menggunakan untuk membatalkan tawaran untuk pelanggar terburuk atau untuk keadaan yang sangat tidak biasa. "
Dengan kata lain, tawaran pekerjaan yang dibatalkan mewakili sumber daya yang terbuang dan potensi kerusakan reputasi bagi perusahaan. Karena itu, dua situasi yang biasanya memicu tawaran yang dibatalkan adalah:
- Kandidat berperilaku sedemikian rupa, pasca-penawaran, bahwa tim perekrutan memutuskan bahwa mereka tidak dapat bekerja sama.
- Situasi keuangan perusahaan berubah drastis, dan tiba-tiba perannya tidak lagi tersedia.
Sementara situasi kedua memang terjadi, jauh lebih umum bahwa kandidat melakukan sesuatu untuk membahayakan tawaran mereka. Berbicara kepada manajer perekrutan tentang apa yang telah memicu mereka untuk membatalkan tawaran, dua tema muncul:
- Menangani penawaran secara tidak profesional: Seorang manajer perekrutan memberi tahu kami tentang seorang kandidat yang mengaku telah menandatangani tawaran itu, tetapi tidak. Orang tersebut menyalahkan penundaan pada "masalah WiFi" selama beberapa hari, kemudian benar-benar hantu sebelum mencoba untuk melepaskan kembali tim seminggu kemudian. Kandidat bisa meminta lebih banyak waktu dari lompatan, tetapi setelah semua keanehan, perusahaan merasa itu demi kepentingan terbaik mereka untuk membatalkan.
- Mencoba bernegosiasi setelah menandatangani: Seorang perekrut yang bekerja dengan beberapa perusahaan memberi tahu kami tentang membatalkan tawaran dari seorang kandidat yang "telah menandatangani kontrak mereka dan menetapkan tanggal mulai. "Kami sedang mempersiapkan orientasi mereka, ketika, entah dari mana, kami menerima email dari mereka yang meminta kenaikan gaji mereka sebesar $ 50.000 – dengan tawaran pekerjaan yang bersaing terlampir." Seperti yang dikatakan perekrut kepada kami, ini adalah alasan paling umum yang mereka lihat untuk tawaran yang dibatalkan.
Buletin Mingguan
Pekerjaan teratas &berita teknologi—disampaikan
Memutuskan apa yang harus dilakukan jika tawaran Anda dibatalkan
Jika Anda berada dalam posisi yang tidak menguntungkan karena memiliki tawaran yang dibatalkan, pilihan Anda sedikit. Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apa yang salah, dan kemudian mengevaluasi opsi apa yang tersedia — yang mungkin turun untuk "melamar lebih banyak pekerjaan."
Jika titik kontak Anda di perusahaan belum menjelaskan mengapa tawaran Anda dibatalkan, Anda perlu bertanya. Jangan agresif, tetapi komunikasikan betapa kecewanya Anda dalam hasilnya dan bahwa Anda ingin penjelasan yang lebih rinci. Anda kemudian dapat menambang penjelasan mereka untuk takeaways ditindaklanjuti ketika Anda terus berburu pekerjaan.
For example, if you had less-than-stellar references, particularly backchannel references (meaning ones the company engaged without you supplying them), you know you must be more proactive in future interviews. You can give companies explicit permission to speak only with the references you supply—while this maybe a red flag, companies need express permission to conduct a reference check—or you can talk about problems you've had with former teammates during your interviews.
Similarly, if you find out that some of your interview behaviors—around negotiating, for example—were what triggered a rescinded offer, you need to reflect and potentially change whatever behavior it was that lost you the job.
As for finding your next job, get back on the horse and keep applying. If you were interviewing at other companies and dropped out because of your offer, reach back out to their recruiters and let them know that you won't be moving forward with the other offer. You don't need to be explicit. As long as you didn't burn any bridges with the recruiter, most will let you resume the interview process if its still ongoing.
A rescinded job offer could be a blessing in disguise
Assuming you've held off on any life-changing decisions—like quitting a job or changing cities—until your new offer is signed, you have a confirmed start date, and your actions weren't the trigger behind the offer getting rescinded, losing out on the position might become a blessing in the long run.
There is clearly something wrong internally at the company. Whether its in dire financial straits, or so disorganized it needs to eliminate a role before it begins, you're likely better off.
Just remember, the job isn't real until the papers are signed.